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证券行业属于知识密集型行业，需要大量的专业型人才提供专业化的服务，对人才依赖较大。职工薪酬是一直是行业重要的成本。报告期内，2015-2017年，该公司职工薪酬分别为 11.06亿元、8.39亿元、8.41亿元。同期员工人数分别为2517名、2602名、2788名，按简单的除法计算（职工薪酬/员工数量），各年人均薪酬分别为43.94万元、32.24万元、30.16万元。受市场行情及公司盈利情况影响，人均薪酬水平进一步下降。

英国政府经过激烈讨论，日前提出“临时关税安排”方案，为英欧贸易谈判留退路； ① 根据方案，为避免英国与爱尔兰形成“硬边界”，“过渡期”后一年，英国政府仍将留在关税同盟内； ② 英国首相特雷莎梅日前发布的这份“临时关税安排”方案提议，如果英欧谈判滞后或谈崩，在近两年的“过渡期”结束后，英国依然会留在关税同盟内一年，至2021年底； ③ 英国政府提出，“临时关税安排”的时限是否成为“脱欧”协议的一部分，且如何确保时限得以执行，将由英国与欧盟讨论后确定。

据重组预案，上市公司拟与关联方信产集团进行资产置换，将主要配售电及发电业务相关资产负债等置出上市公司，同时置入新型信息通信业务，控股股东相应变更为信产集团。21世纪经济报道记者注意到，此次重组并非无迹可循，2018年底国家电网便曾经释放“继续加大混改范围和力度”的消息。彼时提出的十大举措中，便包括了“持续推进装备制造企业分板块整体上市”一项。

第二是推行准入前国民待遇加负面清单管理制度。准入前国民待遇简单说，就是在准入阶段给予外资不低于内资的待遇。负面清单是国际通行做法，对负面清单之外的领域和行业，按照内外资一致的原则进行管理。第三是简化外商投资管理。除法律、行政法规另有规定之外，政府主管部门应当按照与内资一致的条件和程序，审核外国投资者的许可申请。

皮剑龙：这一条很有必要，企业职工建工会是世界通行惯例。我想这条规定中的“依法”应该更明确一点，依照中国法律建立工会组织，开展工会活动。你可能有外籍员工，也可能大部分是中国员工，只要是员工肯定有劳资关系，肯定要对员工的权益予以保障，这是任何企业都必须的。

日本政府将2020年奥运开幕式7月24日定为“远程办公日”。2017年首次 “远程办公”活动首次举办时，约有950家企业和团体参与。今年的活动升级为5天的“远程办公周”，旨在促使更多单位参与。据报道，为了响应政府呼吁，日本民间企业7月23日也启动相关举措。日本航空公司（JAL）将在活动期间呼吁员工在自家工作。而理光公司已于2018年4月全面引进“远程办公”。之前该公司“远程办公”仅面向进行育儿或护理的员工，此次则把对象扩大至公司全部约8000名员工，目前1500人以上在通过“远程办公”为公司服务。KDDI也已启动外部的共享办公室。